부모 가방끈도 ‘스펙’

부모의 학력수준과 자식의 취업 활동에 미치는 영향이 비례한다는 조사결과가 나왔다.

아르바이트 전문포털 알바천국(www.alba.co.kr)이 20세 이상 35세 이하 청년 1183명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 부모의 학력이 자녀의 구직활동 개입에 높은 상관성을 가지고 있는 것으로 조사됐다.

조사에 따르면 부모의 학력별 자녀의 진로에 대한 개입도의 상관성을 10점 척도로 분석한 결과, 부모의 학력이 ‘대학원졸’일 경우 10점 만점 중 평균 4.94점으로 가장 높은 개입도를 보였다. 뒤 이어 ‘대졸(4.78)’, ‘초대졸(4.12)’, ‘고졸(4.05)’, ‘중졸 이하(3.86)’ 순이었다.

특히 ‘대학원졸’은 자녀의 진로에 대한 개입도에 ‘7점 이상’의 높은 점수를 준 비율이 32.2%로 10명 중 3명이 상당한 수준의 개입을 하는 것으로 나타났다. 이는 부모의 학력수준이 높을수록 자녀의 진로 목표 설정, 실질적 취업 지원 등에 큰 영향을 주고 있음을 보여준다.


또한 자녀의 구직활동에 개입하는 방식을 보면 ‘대학원졸’의 경우 해외연수나 고액 사교육비 등 ‘큰 비용의 경제적 지원’을 하는 비율이 15.7%로 타 학력 평균(6%)에 비해 무려 2.6배나 높았다. 반면 ‘대졸’은 8.6%, ‘초대졸’은 5.6%, ‘고졸’은 6.2%, ‘중졸’은 3.7%로 부모의 학력이 낮을수록 경제적 지원도 낮아지는 추이를 드러냈다. ‘회사ㆍ친지ㆍ사적 네트워크를 활용’하는 경우도 ‘대학원졸’(9.4%)이 타 학력 평균(6.6%)에 비해 가장 높았다.

반면 학력이 가장 낮은 ‘중졸 이하’의 경우 자녀의 진로에 ‘전혀 개입하지 않는다’는 비율이 26.6%로 전 학력에서 가장 높았다. 이는 타 학력 평균(18%) 대비 1.5배 높은 수치다. 

실제 ‘대학원졸’ 부모를 둔 비율은 전체 응답자중 7.4%에 불과했다. 부모의 배경으로 인한 영향력과 특혜는 소수의 자녀들만이 누리고 있었습니다. ‘고졸’ 부모가 44.9%로 가장 많았고, ‘대졸’ 부모가 32.2%, ‘중졸’은 11.2%, ‘초대졸’은 4.4% 순이었다.
<기사 출처 : 헤럴드경제>

[00명 채용의 함정]00명은 도대체 몇명? 10명~99명? 취준생은 헷갈린다

자료사진(사진은 기사 내용과 관련 없음)#직장인 배모(33)씨는 최근 이직하기 위해 모 기업 경력직 채용공고를 봤다가 곧 포기했다. '0명'을 뽑는다고 명시되어 있었지만 공고 맨 끝에 '면접전형결과 선발 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음'이라고 적혀있는 것을 보고는 합격 가능성이 적다고 판단했기 때문이다. 배씨는 "취업정보 카페에서 작년 채용규모를 공유했더니 1명씩 뽑았다고 하더라"라며 "심지어 올해는 채용하지 않을 수도 있다고 적은 것을 보니 말 그대로 채용규모가 '0명'일 수도 있겠다는 생각이 들어서 원서도 넣지 않았다"고 말했다.

국내 주요 기업들이 인력 채용시 인원을 구체적으로 표기하지 않아 구직자들이 혼란스러워하고 있다. 취업난으로 구직자들끼리 '눈치작전'까지 펼치는 상황에서 기업들 이 규모를 명확히 밝히지 않아 취업준비생들을 더욱 애먹이고 있다는 평이다.

26일 채용사이트에 올라온 채용공고를 보면 대부분의 기업들이 채용인원을 0명, 00명으로 표기하고 있었다. 대기업 계열사인 A보험사는 올 하반기 대졸신입사원 채용시 각 직무별 0명씩 뽑는다고 명시했다. 수입자동차사인 B사 역시 하반기 신입채용 공고를 내면서 영업관리·마케팅, 경영관리, 서비스기획·관리 통틀어 0명을 뽑는다고 밝혔다. 취업준비생들은 회사의 규모와 지난해 합격인원 등을 따져 올해 채용규모를 대략적으로만 추정하고 있을 뿐이다. 지원자들 사이에서는 중소기업은 0명이면 수명 , 00명이면 10명 내외라고 여기는 분위기다. 대기업 00명은 50명 내외로 판단하고 있다는 게 정설이다.

올 하반기 대졸신입공채를 실시한 GS칼텍스도 매년 00명을 채용한다고 밝히는 곳 중 하나다. 이 회사는 지난해 30명이 채 안되는 규모의 신입직원을 채용했다. SK이노베이션은 재작년까지 매년 '000명'을 채용해왔다. 업계 관계자에 따르면 SK이노베이션의 채용규모는 항상 100명 내외 수준이었다.

경력직, 인턴직도 마찬가지다. C업체는 채용형(정규직 전환형)인턴을 모집하면서 '0명' 채용이라고 적시했다. 이 업체가 말하는 0명은 통상 1~2명 수준이었다. 그러나 구직자들은 채용공고 말미에 '선발 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음'이라고 단서가 붙어있다며 말 그대로 '0명'이 될 수 있다고 씁쓸해했다.
▲채용사이트에 올라온 채용공고를 보면 대부분의 기업들이 채용인원을 0명, 00명으로 표기하고 있다.
그나마 '00명'이라고 밝히는 곳은 양반이다. 지원자들의 자격요건을 1번부터 10번까지 빼곡히 나열해가며 강조하면서 정작 회사는 몇 명을 뽑을 것인지, '한 자리'일지 '두 자리'일지 힌트마저 주지 않는 곳이 수두룩하다. 00명이라고 명시하고 한 자리 숫자로 뽑는 곳도 있다. 

그렇다면 왜 기업들은 채용인원을 매번 0명, 00명으로 표시하는 걸까.

대기업 인사담당 관계자는 "채용인원 수에 상관없이 소신껏 지원하기를 선호하기 때문"이라고 설명했다. 이 관계자는 "그룹사 전체로 500명, 1000명 뽑으면 상관없지만 직군별로 모집할 경우 3명, 10명으로 정해놓으면 경쟁률이 치열할 것으로 여기고 아예 지원하지 않는 경우가 생긴다"며 "중복지원하는 이들의 경우, 경쟁률이 더 적은 곳으로 다음 전형을 택하기 때문에 눈치경쟁에 따른 피해를 줄이기 위함"이라고 말했다.

그러나 구직자들은 여전히 이해하기 힘들다는 입장이다.

취업준비생 권모(26)씨는 "규모도 밝히지 않고 뽑으니 혼란만 더 가중된다"며 "그렇다고 지원서를 안 쓸 수도 없는 처지이기 때문에 어찌됐든 뽑기라도 했으면 좋겠다"고 푸념했다. 
<기사 출처 : 아시아경제>

하와이, 노숙인 '천국'…무너진 하와이 드림

세계 최고의 휴양지로 꼽히는 하와이가 노숙인의 천국으로 변모했다. 하와이 인구 10만 명당 487명이 노숙인으로 미국 50개 중 뉴욕주(州)를 제치고 정상을 차지했다. 

미 연방 통계청에 따르면, 2010년 이후 하와이 노숙인 수치는 꾸준히 증가해왔다. 경기 회복으로 미국 전역의 노숙인 비율이 감소세를 나타낸 것과는 대조적이다. 해변에서 잠을 청하는 노숙인들로 인해 세계적인 휴양지인 하와이의 이미지는 치명상을 입었다.

하와이의 노숙인은 2014~2015년 사이에만 46%가 증가했는데 이렇게 단기간에 노숙인이 급증한 요인 중 하나는 미크로네시아인들의 유입이 증가한 것이다. 미크로네시아는 태평양 서북부에 위치한 섬나라로, 미국 정부가 미크로네시아인의 미국 이주를 허용하자 의료 혜택과 교육 기회, 일자리를 찾아 가장 가까운 미국 영토인 하와이로 몰려든 것이다. 미 통계청은 하와이 노숙인 중 약 30%는 하와이 원주민, 27%는 미크로네시아인, 26%는 백인이라고 밝혔다. 물론 하와이의 높은 물가와 낮은 임금이 그들을 길거리로 나앉게 한 원인이기도 하다. 

하와이 주는 2006년 노숙인들이 거주할 수 있는 캠프를 법적으로 허용했지만 현지 주민들의 불만이 터져나오자 캠프 단속에 나섰다. 이로 인해 많은 노숙인들은 와이키키 해변 호텔 주차장과 인도로 몰려들었다. 그러자 하와이 주 정부는 노숙인들이 인도에 앉거나 눕는 것을 금지하고 나섰다. 하와이 관광 수입에 큰 공헌을 하는 하얏트 호텔과 힐튼 호텔 등이 노숙인들에 대해 불만을 제기했기 때문이다. 


키오니나 카네소라는 이름의 미크로네시아 여성은 지난 2004년 하와이로 건너와 식당 설거지 및 공장 직원 등의 일자리를 전전했다. 현재는 맥도날드에서 일하며 미크로네시아에 남겨둔 아들의 비행기표 값을 모으고 있다. 그녀의 아들이 심장병을 앓고 있어 미국에서 치료를 받게 하기 위해서다. 

그러나 그녀는 거처할 곳이 없어 노숙인 수용소에서 지내며 하와이 공공주택 거주를 위해 대기자 명단에 이름을 올린 상태다. 그녀에게 지난 9월의 경험은 악몽이었다. 하와이 당국이 그녀와 딸, 손녀들이 거주하던 텐트를 없애버려 길거리에 나앉았기 때문이다. 다행히 며칠 만에 노숙인 수용소에 들어갔지만 그녀는 공공주택 입주를 손꼽아 기다리고 있다. "우리는 언제까지 기다려야 할까요?" 아들의 심장병 치료를 위해 하와이 맥도날드에서 일하는 카네소의 말이다.

미 당국은 이 문제를 해결하기 위해 와이키키 해변 인도에 누워 잠을 청하는 것을 금지하고, 이들에게 선적 컨테이너를 임시 거처로 제공하기도 했다. 데이벳 이게(David Ige) 하와이 주지사는 지난달 노숙인 비상사태를 선포하기도 했다. 그러나 노숙인 수용 시설은 여전히 턱없이 부족한 형편이다. 

하와이 북부 오아후 섬에는 노숙인 7620명 중 4900여 명만이 노숙인 시설에 거주한다. 하와이 주는 2020년까지 2만 7000개의 임시 거주 시설이 필요할 것으로 추산하고 있다. 그러나 올해 예산으로 새로 마련할 수 있는 시설은 800여 개에 불과하다. 하와이 주 전체로 보면, 1만여명의 노숙인들이 공용 노숙인 시설에 들어가기 위해서 5년을 기다려야 하는 것이다. 
<기사 출처 : 뉴시스>

"키·체중·미혼·병역필…이런 채용조건은 성차별"

고용부, 대기업·프랜차이즈기업에 '채용시 성차별' 예방 권고 

"예쁜 알바 뽑아요", "키 ○㎝ 이상, 몸무게 ○㎏ 미만", "결혼 후에도 직장생활을 계속할 건가요?"

근로자를 뽑을 때 이런 표현을 하면 성차별 행위가 된다. '병역필'이나 '여성 비서' 등 특정 성별에 국한된 조건을 내세우는 것도 마찬가지다. 

고용노동부는 대기업과 프랜차이즈기업을 대상으로 모집·채용 과정에서 일어나는 성희롱·성차별 행위를 예방하기 위한 권고문을 발송할 예정이라고 3일 밝혔다.

대상 기업은 상호출자 제한 기업집단 소속기업 2천186개와 주요 프랜차이즈사 82개다. 

고용부에 따르면 성차별의 판단기준은 몇몇 유형으로 나뉜다.

모집·채용에서 ▲ 여성을 배제하는 경우 ▲ 여성만을 대상으로 하는 경우 ▲ 남녀를 직종별로 분리모집하거나, 모집인원을 다르게 정하는 경우 등이 해당한다.

'연구직(남성)'으로 못박거나 '병역필한 자에 한함'으로 표기하는 사례가 대표적이다. '여성 비서'는 '비서'로, '웨이트리스'는 '웨이터·웨이트리스'로 해야 한다.

특정 업종을 뽑을 때 '남성 환영', '여성 환영' 등 표현은 안 된다. '관리직 남자 ○명, 판매직 여자 ○명', '남성 100명, 여성 20명' 등 문구도 곤란하다.

또 자격이 같음에도 특정 성을 낮은 직급·직위나 불리한 형태로 채용하는 경우, 직무수행상 필요하지 않은 조건을 부과하는 경우도 성차별이 된다.

'3급 사원 : 대졸 남자, 4급 사원 : 대졸 여자', '남성은 정규직, 여성은 임시직' 등이 그 예다. '남성 키 170㎝ 이상, 여성 체중 50㎏ 미만' 등 문구에서 불필요한 신체기준은 빼야 한다. 

아울러 ▲ 특정 성에만 다른 조건을 부여하는 경우 ▲ 모집·채용 정보를 성별로 다르게 제공·취합 하는 경우 ▲ 채용시험 등에서 성별을 차등 적용하는 경우도 성차별로 본다.

예를 들면 '여성은 미혼자에 한함' 등 표현이나, 면접을 볼 때 "결혼 후에도 직장생활을 계속할 것인지"라고 묻는 사례, 합격기준을 '여성 80점, 남성 70점 이상'으로 정하는 것 등이다.

반면 일의 특성이나 법령에 따라 불가피성이 인정되는 경우도 있다.

즉 직무 성질상 어느 한 성이 아니면 정상적 수행이 곤란하거나 근로기준법 등 관계법령에서 여성 취업을 금지한 직종에 남성만 채용하는 경우는 성차별이 아니라고 본다.

예를 들면 소프라노 가수, 남성복 모델, 승려·수녀, 남자 기숙사 사감, 남성 광부 등이다.

아울러 ▲ 현지 법령상의 이유로 여성(또는 남성)이 능력을 발휘하기 어려운 국가에서 근무가 반드시 필요한 직무 ▲ 성비 불균형 등 현존하는 차별을 해소하기 위해 사업주가 특정 성을 우대하는 조치를 취하는 경우 등도 차별이 아니다.

나영돈 고용부 청년여성고용정책관은 "기업이 임의로 정한 불합리한 기준으로 구직자의 사생활을 침해하는 관행도 문제지만 더 큰 문제는 이것이 위법이라는 인식조차 없는 것"이라며 "모집·채용상 성차별에 대한 근로감독을 강화하겠다"고 말했다.
<기사 출처 : 연합뉴스>

"개천에서 난 龍, 다시 개천으로 돌아가는 세상"

◆ 청년에게 희망을 ◆


지난 7월 서울 유명 사립대를 졸업한 정 모씨(27)는 얼마 전 중소기업 공장에 취업해 용접일을 하고 있다. 졸업을 미뤄가며 3년간 고시에 도전했다가 낙방한 정씨는 어려운 가정 형편 때문에 고졸로 생산직에 지원한 것이다.

정씨는 "수년간 취업이 안 되는 상황에서 집안도 어렵고 생계 문제 해결이 시급했다"며 "높은 꿈을 머금었던 대학생활이 물거품이 된 것 같아 좌절스럽다"고 했다.

서울시내 명문대 경제학과 출신인 문 모씨(28) 역시 정씨처럼 3년째 백수생활을 하다 2년제 전문대로 진로를 바꿨다. 명문대 학위만으로는 생산·기술직에 진입할 수 있는 '전문성'이 보장되지 않기 때문이다. 쉽지 않은 결정을 한 배경에는 올해 초 고향에 거주하는 어머니의 간곡한 호소 영향도 컸다. 문씨는 "더 이상 물질적인 지원을 해줄 형편이 안 된다는 어머니의 말에 화이트칼라 직종만 고수해선 안 되겠다고 생각했다"고 말했다.

수도권과 지방 출신인 이들은 한 때 '개천에서 난 용'이었다가 다시 '개천으로 돌아간 용'이 된 셈이다. 명문대생이 블루칼라 직종으로 전향하는 사례는 아직까지 보편화한 수준은 아니다. 하지만 취업 실패가 장기화하고 부모가 더는 경제적 지원을 하기 힘든 상황마저 맞물리게 되면 전향 사례는 보다 증가할 것이라는 게 대학 취업전문가들의 공통된 전망이다.

일부 명문대생 사이에선 이미 "개천에서 난 용이 개천으로 회귀하는 시대"라는 자조마저 나온다. 

실제로 4년제 학위를 가진 청년들의 전문대 유턴 현상은 심각한 상황이다. 한국전문대학교육협의회에 따르면 이 같은 사례는 △2012년 1102명 △2013년 1253명 △2014년 1283명 △2015년 1379명으로 늘면서 불과 3년 새 25%나 증가했다. 이로 인한 사회적 비용만 대략 3857억원으로 추산된다.

명문대 청년들의 절박한 상황은 국내 유수 대학 커뮤니티에서도 쉽게 볼 수 있다. "이렇게 취업이 안 되는 마당에 졸업장이 무슨 소용이냐"는 푸념부터 "일찌감치 대기업 생산직에 취업한 고졸 친구들이 부럽다"는 한탄성 글과 댓글을 발견하는 건 어려운 일이 아니다. 고려대 재학생인 고 모씨(28)는 "취업 게시판을 보면 대기업 생산직이 일반 사무직보다 연봉이 낫다는 말이 심심찮게 나온다"며 " '귀족 노조'로 일컬어지는 현대자동차 계열 생산직을 특히 부러워한다"고 전했다.

밥벌이가 시급해진 명문대 청년들에게 블루칼라와 화이트칼라 구분이 무의미해지는 것이다. 2000년대 초·중반, '명문대생 9급 공무원 응시'가 언론 매체에 오르내리며 세간에 충격을 줬지만 이제는 새롭지 않은 현상이 됐듯, '명문대생 생산직 지원' 현상도 이와 비슷한 양상을 보이게 될 가능성이 크다는 분석이다.

이정민 서강대 경제학과 교수는 "명문대생의 생산·기술직 취업이 전반적인 추세가 될지는 회의적이지만 우려스러운 건 사실"이라며 "대기업 중심의 고용구조를 개선해 노동시장의 다양성을 하루빨리 제고해야 한다"고 했다. 
<기사 출처 : 매일경제>

수업 오지말고 딸 결혼식 주차요원 하라는 갑질교수님

(사진=B대학교 커뮤니티 갈무리)

30일 오후 대전에 있는 B대학교의 온라인 커뮤니티에는 자신을 C전공 4학년 학생이라고 밝힌 A씨의 글이 올라왔다.

A씨는 "전공 교수가 오늘로 예정된 수업을 빼고 토요일에 있는 자기 딸 결혼식에 와서 주차요원을 하라고 했다"라며 "출석체크는 결혼식에서 할 것이고 오지 않으면 결석처리를 한다고 했다"고 말했다.

이어 "부모가 힘들게 번 돈으로 대학에 왔는데 공부 대신 주차요원을 할 생각을 하니 잠이 오지 않는다"며 "그 교수는 심지어 전공 학과장이다"고 덧붙였다.

해당 게시글엔 130여개가 넘는 댓글이 달려 있다. 또 온라인 커뮤니티를 중심으로 퍼져가는 상황이다.

네티즌들은 "총장님 당장 확인하시고 조치해 주십시오", "사실 확인을 한 뒤 사실이라면 반드시 처벌해야 합니다" 등 반응을 보였다.

아이디 jeon****인 누리꾼은 "반드시 해당 교수를 공개해야 한다"고 말했다.

아이디 nunm****인 네티즌은 "나도 지방대에서 대학을 나왔다"며 "지방일수록 교수들 갑질이 심해지는 것 같다"고 말했다.

아이디 simg****인 네티즌은 "해당 내용 그대로 교육부에 진정서를 넣어야 한다"며 "도와줄 사람을 찾고 증언 몇 개만 확보하면 징계할 수 있을 것"이라고 조언하기도 했다.

현재 해당 수업 학생들은 전공 교수 결혼식에 오지 않아도 되고, 취소된 수업 보강에 대해서는 추후 공지하겠다는 내용의 문자를 받은 것으로 알려졌다.
<기사 출처 : 뉴스1> 

공무원, 휴직하고 대기업 근무할 수 있다

공무원들에게 대기업 근무 기회를 제공하는 제도가 마련됐다. 최신 경영기업을 습득하거나 정책현장의 애로점을 파악할 기회를 제공한다는 취지다. 반면 기업과 공직자 간 유착관계가 발생할 소지를 마련해주는 것이기도 해 사후 관리 필요성도 강조된다.

22일 인사혁신처에 따르면 '민간근무휴직제도' 대상을 상호출자제한기업집단(대기업)까지 확대하는 내용 등이 담긴 공무원임용령 개정안이 이날 국무회의를 통과했다. 

지난 2002년 도입된 민간근무휴직제도는 공무원들이 기업에 근무해봄으로써 현장체험 기회를 갖고, 기업은 공무원의 정책 전문성을 활용하도록 하는 취지를 갖고 있다. 이 제도를 이용하려는 공무원은 휴직 뒤 1년 간 기업에 근무할 수 있으며 성과가 좋으면 1년 더 연장해 총 2년 동안 근무한 후 공직으로 돌아오게 된다. 

다만 고액연봉 논란이나 민관유착 우려 때문에 대기업은 취업 대상에서 제외돼왔다. 이런 이유로 기업에 진출한 공무원은 최근 3년간 18명에 그치는 등 제도 활용도가 낮았다.

인사혁신처는 민간근무휴직제도의 장점도 크다고 판단, 대기업까지 취업 문호를 열어줌으로써 우수 공무원의 민간기업 체험 사례가 많아질 것으로 기대하고 있다. 다만 고액연봉 논란을 의식해 대기업에 가더라도 급여는 공직 때와 비교해 30% 이내에서만 더 받을 수 있게 제한했다. 

공무원이 기업에 눌러앉지 못하게 하는 방안도 마련했다. 복직한 공무원은 휴직기간 이상 의무적으로 근무하도록 했다. 또 기업에 근무한 후 복귀한 공무원을 차후 채용하는 기업에 대해서는 제도 대상에서 영구히 제외하기로 했다. 의무 근무기간을 채운 공무원이라도 기업이 채용을 결정하면 앞으로 다른 공무원을 더 보내지 않는다는 것이다. 

아울러 민관유착을 방지하기 위해 소속 장관에게 자체 감사 권한을 부여하고 인사혁신처도 언제든 감사를 요구할 수 있도록 했다. 공무원이 기업의 이익을 대변하는 등 잡음을 일으키거나, 기업이 공무원에게 특별대우를 하는 등의 문제가 발생할 경우다. 

이와 별개로 공무원이 한 직위에서 근무해야 하는 최소 기간인 필수보직 기간을 4급 이하의 경우 2년에서 3년으로, 과장급은 1년6개월에서 2년, 고위공무원은 1년에서 2년으로 늘리는 등 공무원 전문성 강화 방안들도 임용령 개정안에 다수 포함됐다. 인사혁신처 관계자는 "공무원들이 한 자리에서 책임지고 일하며 전문성을 쌓는 근무풍토가 정착될 것으로 기대한다"고 말했다.
<기사 출처 : 아시아경제>

‘노조’가 없다면…이제 당신은 언제든 잘릴 수 있습니다

‘일반해고·취업규칙 완화’ 합의 파장
노조 울타리 밖 노동자 1800만명 ‘고용 불안’ 내몰릴판

해고요건 ‘완화’ 표현 없다지만
정부·회사쪽 ‘업무부진자’ 거론
시행원칙도 ‘합의’ 아닌 ‘협의’로
정부 일방추진해도 막을길 없어

노동자 90%가 무노조·비정규직
1998년 ‘정리해고 악몽’ 재현 우려

14일 오후 서울 여의도 한국노총 대회의실에서 열린 한국노총 중앙집행위원회 회의에서 조합원들이 최근 노사정 대타협에 대한 반대입장을 밝히는 시위를 벌이고 있다. 김태형 기자 xogud555@hani.co.kr
결국 일반해고 요건과 취업규칙 불이익 변경 요건을 완화할 길이 뚫렸다. 정부는 기간제 사용 기간을 늘리는 등을 내용으로 한 비정규직 대책도 밀어붙일 기세다. 전체 노동자의 90%에 이르는, 노동조합 울타리 밖에 방치된 노동자 1800만명의 고용안정성은 거센 폭풍우를 피하기 어렵게 됐다. 

13일 밤 노사정위원회 대표자가 잠정 합의한 문서에는 “근로계약 체결 및 해지의 기준과 절차를 법과 판례에 따라 명확히 한다”, “임금피크제 도입을 비롯한 임금체계 개편과 관련해 단체협약 및 취업규칙 개정을 위한 요건과 절차를 명확히 하고 이를 준수한다”는 내용이 적혀 있다. 그동안 노동계가 가장 강력하게 반대한 취업규칙과 일반해고 요건 관련 항목이다.

물론 합의문 초안은 “명확히 한다”고 했을 뿐 ‘완화’라는 표현은 들어 있지 않다. 그러나 지금까지 정부와 사용자 쪽은 일반해고와 관련해 ‘저성과자’니 ‘업무부진자’를 거론했다. 절차와 요건이 강화될 리는 없는 것이다. 취업규칙 관련 내용도 정부가 이미 임금피크제와 직무성과 중심의 임금체계를 개편하는 과정에서 과반 노조나 노동자의 동의가 없더라도 바뀐 취업규칙의 효력을 인정하겠다는 내용을 발표했다.

합의문은 이를 의식한 듯 “정부는 일방적으로 시행하지 않으며 노사와 충분한 협의를 거친다”고 했다. ‘합의’가 아니라 ‘협의’다. 협의를 거듭해도 의견이 모이지 않으면 정부가 일방적으로 추진해도 막을 방법이 없다. 그동안 ‘정규직 과보호론’을 제기한 뒤 성난 황소처럼 노사정 논의를 밀어붙여온 정부의 태도를 봐서는 더욱 우려되는 지점이다. 이기권 고용노동부 장관은 14일 오전 정부세종청사에서 한 기자간담회에서 “노사정이 더는 협의할 게 없다고 할 정도로 협의하겠다는 것”이라고 말했다.

정부가 제시한 노사정 대타협 시한일인 10일 오전 정부서울청사 노사정위 대회의실에서 4인 대표자회의가 열렸다. 박병원 한국경영자총협회 회장, 김대환 노사정위원장, 김동만 한국노총 위원장, 이기권 고용노동부 장관이 자리에 앉고 있다. 김봉규 기자 bong9@hani.co.kr
취업규칙과 일반해고 요건 완화가 정책으로 실현되면, 결국 고용불안의 폭풍우 앞에 서는 건 무노조 사업장의 노동자와 비정규직이다. 노조가 있는 사업장은 대부분 취업규칙보다 훨씬 구속력이 강한 단체협약(단협)을 두고 있어 취업규칙이 바뀌더라도 단협의 보호를 받을 수 있기 때문이다. 노조의 저항에 사용자가 취업규칙을 마음대로 바꾸기도 쉽지 않다. 노조가 없는 사업장에서 해고를 당하면 회사와 대등한 위치에서 문제를 제기할 세력이 없어 해고자 스스로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 내고 회사 쪽과 법적 다툼을 힘겹게 벌이는 수밖에 없다.

“1998년 악몽의 재판”
정리해고 재현 우려

국내 노조 조직률은 경제협력개발기구(OECD) 가입국 가운데 가장 낮은 10.3%다. 열에 아홉은 노조의 우산 밖에 있다. 비정규직 노동자 조직률은 2%뿐이다. 요컨대 회사와 대등한 위치에서 협상할 수 있는 비정규직은 극소수다.

취업규칙·일반해고 요건 완화에 비정규직 종합대책까지 고려하면 이번 합의는 ‘노동유연성 강화 대책’이라 불러도 손색이 없다. 정부가 강조하는 노동유연성은, 노동자 말로는 불안정노동의 확대다. 기간제·파견 노동자의 사용기간을 2년에서 4년으로 연장하는 것 등과 관련해 합의문은 ‘고용안정 및 규제 합리화’란 제목을 달아 “당사자를 참여시켜 공동실태조사, 전문가 의견 수렴 등을 집중적으로 진행해 대안을 마련하고, 합의 사항은 정기국회 법안 의결 시 반영하도록 한다”고 했다. 이기권 장관은 14일 간담회 때 “비정규직은 유연화 차원에서는 인정하되, (기업의) 인건비 절약을 위한 남용은 막아야 한다”고 말했다.

노동계에선 국제통화기금(IMF) 사태 때 기업이 집단적으로 노동자를 해고할 수 있는 정리해고제와 파견노동을 받아들여 고용안정성에 큰 생채기를 남긴 ‘1998년의 악몽’이 17년 만에 개별 노동자의 고용안정성을 흔드는 방식으로 재현되는 거 아니냐는 우려가 크다. 이병훈 중앙대 교수는 “취업규칙과 일반해고 완화는 합의문에 담는 것 자체가 산업현장과 노동시장에 던지는 메시지가 크다. 무노조 사업장에선 ‘사회적 합의가 됐다’며 밀어붙일 터라 굉장히 우려된다”며 “노동시장 전반을 바꾼 1998년의 재판이 벌어질 수 있다”고 말했다.

14일 열린 한국노총의 중앙집행위원회 회의에서 김만재 금속노동조합연맹 위원장이 미리 준비한 시너로 분신을 시도한 배경이기도 하다. 한국노총 중집은 표결로 잠정합의안을 추인했다. 노사정은 15일 오전 7시30분 정부서울청사에서 합의문에 서명한다.

노동시장 구조개편 논의는 앞으로 국회와 노사정위, 거리에서 다양한 형태로 전개될 전망이다. 근로기준법 등 입법 사항을 두곤 국회에서 야당과 여당이 맞붙고, 애초부터 논의에서 빠진 민주노총은 장외투쟁을 벌이리라 예상된다. 노사정위는 관련 일정을 추진할 계획인데, 한국노총의 목소리가 위원회에서 힘을 얻기는 어려울 것 같다. 
<기사 출처 : 한겨레>

뇌성마비 서울대 졸업생 대표 "불가능 속에서 가능함 증명합시다"

서울대학교 제69회 학위수여식에서 졸업장을 품에 안게 된 정원희(25)씨 / 김채호 기자

“가능하다고 말하면 그것은 가능한 것이 됩니다. 하지만 문제라고 말하면 그것은 넘을 수 없는 벽이 되어 돌아옵니다.”

정원희(25)씨는 첫돌도 안 돼 뇌성마비 판정을 받고 지금까지 휠체어에 의지해 생활해온 장애인이다. 그가 28일 서울대 제69회 후기 학위수여식에서 휠체어에 앉아 졸업생 대표 연설을 했다. 2009년 서울대 경영학과에 입학해 졸업장을 품에 안은 그는 ‘가능’, ‘꿈’, ‘자신에 대한 믿음’을 얘기했다.

그는 동료 졸업생들에게 “불가능 속에서 가능함을 증명해 보이는 삶을 살며 어두운 세상을 밝히는 희망의 증거로 살아가자”고 했다. “살다 보면 ‘무엇이든 할 수 있다’는 믿음을 갖기에 너무 힘겹고 어려운 순간이 있을 겁니다. 삼포세대, 달관세대 등 언론을 통해 들려오는 뉴스는 우리에게 희망이 없다고 말합니다. 하지만 그런 순간이 왔을 때 우리가 모교에서 함께했던 기억을 떠올리며 자신에 대한 믿음을 다잡았으면 좋겠습니다.”

그는 “졸업식 대표 연설 자리에 장애인이 서는 것은 낯선 일일지도 모른다”며 “하지만 신체의 특수성 때문에 조금은 다른 눈높이에서 세상을 경험할 수 있었고, 삶은 더욱 풍성해졌다”고 했다. 그는 자신의 삶을 지탱한 힘이 ‘가능성에 대한 믿음’이었다고 했다.

<기사 출처 : 조선일보>

양복입고 텐트에서 노숙하는 이 남자는 ‘유엔 인턴‘입니다

네덜란드 청년 데이비드 하이드(22)는 2주 전부터 스위스 제네바에서 일을 시작했다. 어렵게 인턴직을 구했지만 그의 ‘직장’은 일할 기회를 주는 대신 월급은 주지 않았다. 하이드는 무작정 짐을 쌌다. 어떻게든 버텨보려고 했지만 제네바의 높은 물가는 가난한 외국인이 마음만으로 버틸 수 있는 수준이 아니었다. 하이드는 월급을 주지 않는 직장 근처 호숫가에 텐트를 치고 노숙생활을 시작했다. 외국인 청년에게 노골적으로 ‘열정 페이’를 요구하는 이곳은 유엔이다. 

스위스 언론 <제네바 트리뷴>은 12일(현지시간) 난민처럼 살게 된 유엔 인턴 하이드의 이야기를 전했다. 말끔하게 양복을 차려입고 유엔 신분증을 목에 건 하이드가 파란색 텐트 앞에 서 있는 사진은 소셜미디어에서 큰 화제가 됐다. 

12일 스위스 언론 <제네바 트리뷴> 트위터에 올라온 노숙하는 유엔 인턴 데이비드 하이드의 사진. 양복을 차려입은 하이드이 모습 뒤로 그의 집이자 전재산인 파란색 텐트와 요가매트, 배낭이 보인다. /제네바 트리뷴 트위터


하이드는 아침마다 이 텐트에서 나와 배낭 안에 휴대용 가스레인지를 넣고 유엔 본부로 출근한다. 방수텐트가 아니라 비가 오면 늘 불안하다. 출근 전, 퇴근 후 생활은 난민수용소의 난민 보다 나을게 없지만, 그는 분명히 세계 여러나라의 사회·경제·문화 정책을 논의하고 결정하는 유엔 소속 직원이다. 유엔의 업무 중엔 물론 노숙자와 난민 문제 해결도 있다. 

■면접 때 “무급, 감당할 수 있겠나?” 

하이드는 인턴 면접을 볼 때 경제적으로 감당할 수 있느냐는 질문을 받았지만 솔직하게 말하지 못했다고 시인했다. 유엔에서 인턴으로 일할 기회를 얻는 것 자체가 어렵고 특별한 경험이기 때문에 놓치고 싶지 않았다. 그는 다른 면접에서 재정 상황을 솔직하게 말했다가 떨어진 경험도 있었다. 

하이드는 “부모가 경제적 지원을 해줄 수 있는 사람들 말고는 제네바의 높은 물가를 감당할 사람이 과연 얼마나 있겠느냐”며 “무급인 것을 알고도 스스로 내린 결정이지만 이런 시스템이 공정하다고 생각하지는 않는다”고 말했다. 

하이드의 어머니는 언론보도가 난 뒤에야 아들이 제네바에서 노숙 생활을 했다는 것을 알았다. 프랑스에서 정치학을 공부하고 케냐에서도 일한 경험이 있는 하이드는 이번에도 부모에게 손을 벌리지 않고 감당해보려 했다. 언론보도 후 하이드는 “내 일보다 ‘무급 인턴’으로서의 삶이 너무 주목받는 것도 부담스럽고, 더이상 제네바에서 견디는 것도 힘들다”며 인턴직을 그만두겠다고 밝혔다. 

■유엔 ‘열정페이’에 끝내 사직

유엔의 무급인턴 방침은 이미 수년전부터 비판을 받았다. 유엔은 인턴에게 월급이나 의료보장, 숙식을 제공하지 않는다고 명시하고 있다. 인턴인권 활동가 타냐 드 그룬왈드는 가디언에 “하이드가 그만두는 것으로 끝나서는 안된다”며 “유엔은 모든 직원에게 합당한 노동의 대가를 지급해야 한다”고 주장했다. 드룬왈드는 “유엔이 면접에서 지원자의 경제상황을 물었다는 사실에 충격을 받았다”고 말했다. 가디언은 “유엔은 매년 162명의 인턴을 고용하고 있지만 2013년 기준으로 인턴 중 68.5%가 무급”이라고 밝혔다. 

국제기구가 모여있는 제네바에서 ‘열정 페이’를 요구하는 곳은 유엔뿐만이 아니다. 제네바인턴연합은 BBC에 “돈때문에 고통받는 국제기구 인턴들의 이야기는 새로운 일이 아니다”라며 “우리는 절망스러운 목소리로 매트리스라도 구하려는 이들의 전화를 자주 받는다”고 전했다.
<기사 출처 : 경향신문>

“호주서 억대 연봉 받으세요”… 알고보니 취업 사기

호주에서의 ‘인생이모작’을 꿈꾸는 숙련공들에게 일자리 사기를 친 알선업체가 경찰에 적발됐다. 이들은 연봉 1억원 일자리를 구해주고 영주권도 받을 수 있다고 꾀었다. 하지만 모든 게 거짓이었다.

서울 영등포경찰서는 해외에 취업시켜주겠다며 구직자로부터 알선료만 받아 챙긴 혐의(사기 등)로 A취업소개업체 박모(52) 회장 등 2명을 구속하고 직원 김모(53)씨 등 3명을 불구속 입건했다고 19일 밝혔다. 박씨 등은 2011년 10월부터 지난 3월까지 전기공 안모(44)씨 등 30∼50대 숙련공 78명에게 알선료로 1인당 최대 4000만원 등 모두 4억8000만원을 가로챈 혐의를 받고 있다.

이들은 인터넷 홈페이지와 사무실을 호주의 한 대기업과 협력관계인 것처럼 꾸며 취업비자 발급을 대행하고 전기공이나 용접공으로 취업시켜주겠다며 피해자들을 속였다. 호주의 대기업은 이 업체와 아무 관련이 없었다.

박씨 등은 숙련공을 범행 대상으로 삼았다. 연봉 1억원에 달하는 일자리를 1년 안에 구해주고 영주권도 받을 수 있다고 했다. 피해자 가운데 진모(41)씨 등 2명은 국내 생활을 정리하고 관광비자로 호주로 먼저 출국했다가 뒤늦게 사기인 것을 알았지만 아직 국내에 돌아오지 못하고 있다.

박씨 등은 실제로 호주의 일자리를 소개해준 적도 있지만 2012년 호주 이민법이 강화되면서 비자 발급이 어려워지자 사기를 계획한 것으로 조사됐다.
<기사 출처 : 국민일보>

외국엔 없어요…사진 붙이는 '한국식 이력서'

<앵커>

아직도 우리나라에서는 입사 시험 원서에 업무능력과 전혀 상관없는 사진을 부착해야 하고 키, 몸무게, 심지어 가족사항까지 적어야 하는 경우가 많은데요.

우리의 왜곡된 이력서 관행을 최고운 기자가 취재했습니다.

<기자>

이력서에 쓰여 있는 '사진'이란 두 글자는 취업준비생들에게 큰 부담입니다.

[박은미/취업준비생 : 한두 푼 들어가는 것도 아니고 가끔 헤어나 메이크업을 다 하고 가는 경우도 있기 때문에. 찍으면서도 아 이걸 왜 굳이 해야 할까 하는 의문을 품고 있는 것 같아요.]

인터넷에서는 이력서 사진 잘 나오게 하는 방법이나 전문 사진관을 소개하는 글을 쉽게 찾아볼 수 있습니다.

구인 구직 사이트에 올라온 채용 공고에는 사진은 물론, 생년월일과 키, 몸무게에 가족사항까지 요구하는 곳이 많습니다.

외국 청년들에게는 이런 한국식 이력서가 이해가 되지 않습니다.

[산타나/미국인 : 충격적인데요, 미국에선 사진이나 생년월일 같은 건 적지 않습니다. 나이, 성별, 외모 등에 대한 차별이 생길 수 있으니까요.]

실제로 북미나 유럽국가에서는 이력서에 사진을 부착하지 않습니다.

업무 능력과 상관없는 외모나 신체 특징을 요구하는 것은 차별을 조장할 수 있기 때문입니다.

[린다/취업상담 강사 : 이력서에는 내가 어떤 변화를 이끌어왔는지, 특정 성과나 결과물을 어떻게 창출하는지를 담아야 합니다.]

고용노동부는 지난 2007년부터 사진이나 가족관계 칸을 없앤 표준이력서를 권장하고 있습니다.

취업시장에서조차 능력보다는 외모 등을 중시하는 풍토를 바꾸기 위한 시도였지만, 표준이력서를 채택한 기업은 많지 않은 실정입니다.

아예 법으로 이력서에 사진이나 신체적 조건을 쓰지 못하게 강제하자는 법안도 발의됐지만, 별다른 주목을 받지 못한 채 3년째 방치돼 있습니다.
<기사 출처 : SBS뉴스>

과다 명퇴금만 줄여도 일자리 87만개 생긴다

기업들 해고 부담돼 신규채용 축소정규직 노조 기득권-과보호 법안 등… 진입장벽 걷어내야 청년취업 숨통
국내 기업들이 기존 인력을 내보내고 이를 대체할 신규 인력을 채용하는 데 들어가는 ‘고용조정비용’을 3분의 1 수준으로 줄일 경우 일자리가 연간 87만 개 늘어난다는 분석이 나왔다. 노동시장 유연성 확보가 일자리 창출의 핵심이라는 얘기다.

한국경제연구원(한경연)과 남성일 서강대 경제학과 교수는 10일 공동으로 내놓은 ‘고용조정비용 감축에 따른 일자리 창출 효과’ 분석 보고서에서 이같이 밝혔다. 이 보고서에 따르면 국내 기업들이 정규직과 비정규직의 고용조정비용을 각각 67%와 33% 낮추면 새로운 일자리가 연간 86만9000개 생기는 것으로 추산됐다. 여기엔 청년 일자리도 14만6000개 포함돼 청년실업률이 10.7%(올해 3월 기준)에서 7.3%까지 3.4%포인트 낮아질 것으로 추정됐다.

고용조정비용은 회사를 나가는 직원들에게 주는 퇴직금과 위로금, 신입 및 경력사원 채용비용과 교육비 등을 모두 합친 것이다.

국내에서는 정규직 근로자를 내보낼 때 드는 고용조정비용이 점차 늘어나는 추세다. 올해 초 인력 구조조정을 시행한 SK텔레콤은 희망퇴직자에게 기본급의 80개월 치에 해당하는 위로금을 지급했다. 한화생명 노사는 지난해 상반기(1∼6월) 1차 구조조정 당시 평균 임금의 30개월 치였던 희망퇴직 위로금을 12월 2차 구조조정 때는 36개월 치로 늘렸다. 지난해 초 8300여 명을 내보낸 KT도 평균 5년 치 기본급을 위로금으로 지급했다. 고용조정비용이 늘어나면 기업들은 해고를 꺼리게 될 수밖에 없다. 대체 인력도 상대적으로 인력 조정이 쉬운 비정규직을 선호하게 된다.

상황이 이런데도 각종 노동 정책에는 대기업 정규직들의 목소리만 집중적으로 반영되고 있다. ‘노사정 대타협’ 역시 노동계가 일부 고임금 근로자의 기득권 지키기에 집중하다 지난달 결렬됐다. 여기에다 ‘정규직이 아니면 비정규직’이라는 고착화된 노동시장 구조로 인해 해외처럼 다양한 일자리 형태가 만들어질 수 없다는 것도 고용 창출의 걸림돌로 꼽힌다.

변양규 한경연 거시정책연구실장은 “국내 일자리 시장을 활성화하려면 정규직 노조원의 기득권 지키기, 과도한 정규직 보호 법안, 정규직과 비정규직만 있는 기형적 노동시장 구조 등 ‘3대 진입 장벽’부터 걷어내야 한다”고 강조했다.
<기사 출처 : 동아일보>

위기의 아버지들…남성 자살률 나이 들수록 증가

형정원 "과도한 사회·경제적 부담이 원인으로 작용"

우리나라 자살률 지표에 빨간불이 켜진 지 이미 오래됐지만 성별·연령별 분석 결과 남성 중장년, 노년 계층의 자살 문제가 심각한 수준인 것으로 나타났다.

7일 한국형사정책연구원에 따르면 2013년 한 해 우리나라에서는 1만4천427명이 스스로 목숨을 끊었다.

인구 10만명당 평균 자살률이 29.1명으로 경제협력개발기구(OECD) 국가의 인구 10만명당 평균 자살률 12.1명의 배가 넘는다.

성별로 2013년 한 해 우리나라에서 여성은 4천367명, 남성은 1만60명이 스스로 목숨을 끊었다.

인구 10만명당 여성의 자살률은 17.3명, 남성은 2.3배 많은 39.8명이다.

연령별 자살 분포에서 가장 자살률이 높은 집단은 남성 노인이었다.

형정원은 여성 노인도 다른 연령대에 비해 자살률이 높지만, 남성 노인은 비정상적으로 높은 자살률을 보인다고 분석했다.

2013년 기준 80세 이상 남성의 인구 10만명당 자살률은 168.9명으로 전 연령과 성별을 통틀어 가장 높았다.

70∼79세 남성은 인구 10만명당 자살률이 110.4명이었고 60∼69세가 64.6명, 50∼59세가 58명, 40∼49세가 47.2명이었다.

남성은 나이가 들수록 자살률이 높아지지만, 여성은 그렇지 않았다.

여성은 80세 이상 자살률이 63.9명으로 가장 높고, 70∼79세가 35.4명으로 뒤를 이었지만 30∼39세에서 20명으로 세 번째 높은 자살률을 보였다.

중장년의 자살률 증가 현상도 남성에서 뚜렷했다. 50∼59세 남성 인구 10만명당 자살률은 2012년보다 8.9% 증가했고, 40∼49세도 9.9% 증가했다. 반면 여성은 50∼59세 자살률이 4.3%만 증가했고 40∼49세 자살률은 2.9% 줄었다.

형정원은 남성에서 연령이 높아질수록 자살률도 높아지는 현상을 두고 우리 사회의 특성을 반영하는 것이라고 분석했다.

형정원은 "많은 나라에서 자살률이 연령에 비례해 높아지다가도 60세 이상을 넘어서면 감소하는 양상을 보인다"며 "외국과 비교할 때 노인들의 사회·경제적 부담이 과중한 것으로 해석할 수 있다"고 설명했다.
<기사 출처 : 연합뉴스>

채용 불합격 사유 통지 의무화…가능할까?

[앵커]

얼마 전까지 상반기 채용이 한창 진행되면서 지금도 최종 면접을 보고 있는 분들이 많이 있을 텐데요. 탈락하면 아쉬운 마음도 크지만 '대체 내가 왜 떨어졌을까' '내가 떨어진 이유를 알아야 그다음에 어디 가서 면접시험을 보더라도 개선할 텐데' 하는 마음이 더 크실 겁니다. 그러자 왜 떨어졌는지 알려주게 하자는 법안까지 발의가 됐는데, 이렇게까지 법적으로 하는 게 과연 가능한 것인지 논란입니다. 오늘(4일) 팩트체크에서 짚어봅니다.

김필규 기자, 이런 부분에 대해 취업준비생들의 불만의 목소리가 그동안 많이 있어 왔죠?

[기자]

한 취업사이트가 취업 실패한 경험 있는 구직자들에게 설문조사를 했는데 '탈락사유 물어보고 싶었던 적 있었느냐'는 질문에 90% 가까이가 그렇다고 답했습니다.

하지만 실제 물어본 경우는 17%에 그쳤습니다. 그러자 지난해 말 한 포털사이트에는 '불합격자는 합격자와 동일한 방법으로 공지'하고 '최종탈락자는 탈락 이유를 한 문장 이상 설명해 주게 하자'는 내용의 '구직자 인권법'을 제안하는 청원이 올라오기도 했습니다. 구직자들의 불만 꽤 있다고 볼 수 있는 거죠.

[앵커]

그래서 같은 취지의 법안이 발의되긴 했습니다. 그런데 탈락 이유를 그렇게 구체적으로 알려주는 기업이 지금은 전혀 없습니까?

[기자]

있긴 있는데 좀 성의가 없고 천편일률적이다 보니, 취업준비생들이 아예 탈락 통지를 유형별로 분류하기도 했는데요.

이렇게 '귀하의 역량은 높이 평가하나'로 시작하는 '역량형'부터 '안타깝게'를 남발하는 '안타까움형', 자신들이 떨어뜨려 놓고선 "명단에 없다"는 식으로 말하는 '유체이탈형', 또 앞으로 정진하라는 '훈계형'으로 나눠집니다.

이렇게 장문의 메일을 보내 위로를 해주는 '힐링형'도 있었는데, 사실 탈락에 대한 정확한 정보가 들어있는 것은 아니어서 썩 좋은 반응을 얻지는 못했습니다.

[앵커]

이렇게 장문의… 성의 있어 보이긴 하는데, 물론 한번 써서 복사해서 돌리는 거겠죠. 그래서 이렇게 좋은 말들이 많이 쓰여 있습니다. 힐링형을 보니까. 그런데 어찌 됐든 공감을 얻기는 좀 어려운, 내가 알고 싶은 건 내가 왜 떨어졌는가인데, 이렇게 힐링형이든 훈계형이든 떨어진 사람이 원하는 건 아니니까요.

[기자]

그래서 지난해부터 탈락자들에게 자세한 정보를 제공하고 있는 곳이 있는데, 바로 롯데그룹입니다.

이렇게 PT나 토론, 임원면접에서 평균이 얼마였고 합격점은 얼마였는데, 자신은 몇 점이었는지를 탈락자에게 메일을 보내 알려주고 있습니다. 어떤 부분에서 점수를 잃었는지 파악할 수 있게 하는 거죠.

[앵커]

그런데 점수에 동의하지 않는 경우에는, 오히려 이렇게 각 항목별로 왔을 때 더 반발할 거리가 생기는 것 아닐까요?

[기자]

저도 그럴 수도 있을 것 같아서 직접 물어봤는데요. 아직까지는 탈락자들, 합격자들은 말할 것도 없고요, 좋은 반응이 들어왔다고 합니다. 롯데 관계자 이야기 직접 들어보시죠.

[송노현 수석/롯데그룹 전략본부 : (지원자들이) 굉장히 만족하는 편이신 것 같고요. 일단은 여기에 대해서 불만이나 이런 분들은 거의 없으시고 대체로 평가결과를 알려드리는 부분에 대해서 만족하시고, 저희들 입장에서도 사실은 그분들에게 서비스를 해드리면 또 기업에 대한 좋은 이미지를 받을 수 있으니까… 그 정도의 비용과 노력은 가능하다고 생각을 하고요.]

또 내부적으로는 채용 담당자들도 전형과정에 더 꼼꼼히 신경쓰게 되는 효과가 있다는 평가였습니다.

[앵커]

그러니까 '내가 왜 떨어졌는지 알려달라'라는 질문이 합리적인 것이라면, 그에 대한 답변도 이렇게 합리적으로 해준다면, 그 답을 들은 사람이 기분 나쁠 일은 사실 없는 것 아니겠습니까. 그런데 쉽진 않은 것 같습니다. 미국 같은 경우는 다 이렇게 해주는 걸로 알고 있는데요?

[기자]

저도 취재과정에서 그런 얘기를 들었고, 비교를 해봤는데요.

물론 공채문화가 있는 우리나라와 다른 곳을 일괄적으로 비교하긴 힘든데, 미국의 경우 탈락자에게 그 이유를 알려주는 경우가 일반적입니다.

보시는 게 1930년대 월트디즈니가 보내줬던 탈락통지서고요, 또 뉴욕타임스의 탈락통지서 등 이유를 적은 것들입니다.

그런데 이런 탈락 통보 서신이 법적 분쟁의 빌미를 주는 경우가 있어서, 이렇게 "문구는 짧게 써라" "미안하다는 말을 넣지 말아라"는 등 '불합격 통지 잘하는 법'이라는 팁이 경영경제 사이트에 나오기도 합니다.

[앵커]

어떻게 보면 우리나라 기업들도 바로 그런 부분 때문에, 나중에 어떤 문제가 생기지 않을까 해서 답을 안 해주는 그런 문화가 생긴 건지도 모르겠군요.

[기자]

실제로 법조계에서는 이 부분에 대해 우려하는 목소리가 있었는데요, 그 이야기 먼저 들어보시죠.

[손광운/변호사 : 인재를 선발하는 기준이 굉장히 다양한 건데… 인사구조가 불투명한 점은 한국의 한계니까 그렇다 치더라도 그걸 어떻게 수치화하거나 사유를 적어서 공개할 수 있을까요? 그건 기업의 비밀일 수 있는 건데…헌법적으로도 문제가 있을 듯하네요.]

경영자단체인 경총에서도 불합격 사유를 일일이 통보하게 하면 기업의 비용 부담이 커지고, 또 기업들이 분쟁의 소지를 없애기 위해 서류심사 때부터 채용을 엄격하게 하게 되면 오히려 구직의 문이 좁아질 수 있다, 이런 우려를 전했습니다.

[앵커]

글쎄요, 지금 이 얘기를 들으면서 동의하지 않는 수험생들이 굉장히 많이 있을 것 같습니다. 인사 구조에 문제가 있으면 그걸 고쳐야 하는 것이고, 기업의 일종의 변명 아니냐, 그렇게 함으로써 구직자의 문이 더 좁아질 수 있다는 것은 나쁘게 얘기하면 협박하는 것으로 들릴 수 있는 것이고요. 참 어려운 문제인 것 같습니다. 물론 기업 입장에서는 또 하나의 규제라고 생각할 수도 있겠죠?

[기자]

그래서 법을 발의한 신경민 의원실에서도 "일단은 벌칙조항이 없는 선언적인 법이다. 우선 기업 자율에 맡기고 나서 추이를 볼 계획"이라고 하는데, 일단 법제화되면 기업 부담이 될 수밖에 없겠죠.

그런데 지금 취업준비 사이트 들어가 보면 보시는 것처럼 채용과정에 대한 불만, 기업에 대한 서운함 참 많습니다. 이번 법제화 여부에 상관없이, 잠재적 고객일 수 있는 취업준비생들의 마음을 기업들이 헤아려 볼 기회가 됐으면 합니다.

[앵커]

아까 합리적 질문에 합리적 답변이라고 말씀드렸는데요. 예전에 학교에서 학생들 가르칠 때도, '학점이의신청'이라는 걸 하잖아요. 왜 내가 이 학점입니까 하고 질문했을 때 답변해주면 거기에 대해 문제제기하는 학생들은 저는 보질 못했거든요. 그만큼 기업 입장에서도 합리적으로 잘 답변해준다면 서로 다 좋은 것 아닌가 하는 생각을 하게 됩니다. 김필규 기자였습니다. 수고했습니다.
<기사 출처 : JTBC TV>

"이웃집 아저씨 자주 보인다 했더니…"

올 1분기 제조·건설업 종사자 수 급감

현대경제硏 "경직적 노동시장 개선해야"

경기부진 여파로 올 들어 제조업과 건설업종에서의 고용사정이 특히 악화한 것으로 나타났다.

조호정 현대경제연구원 연구위원은 3일 '산업수요 측면에서 본 고용 상황과 시사점'이란 보고서에서 "작년 1분기 이후 국내 사업체 종사자 증가세는 점차 둔화되고 있다"며 고용 창출력을 키우는 조치가 필요하다고 밝혔다.

국내 사업체 종사자 증가폭은 작년 1분기에 전년 동기보다 약 16만7천 명 늘어난 이후 지속적으로 감소했다.

작년 2분기엔 전년 같은 기간보다 9만8천 명, 3분기와 4분기엔 각각 4만5천명, 3만3천명 느는 데 그쳤다.

올해 1분기에는 작년 동기 대비 2만7천 명 증가하는 데 머물렀다.

업종별로 보면 올 들어 제조업과 건설업종의 고용사정이 특히 나빠진 것으로 나타났다.

올해 1분기의 제조업과 건설업 종사자 수는 작년 동기보다 각각 1만1천명, 3만4천명 줄었다.


계절적 요인을 감안하더라도 서비스업 종사자가 7만3천 명 늘어난 것과 비교하면 큰 폭의 감소세다.

특히 섬유·의복, 조선, 전기장비 등 주력 제조업의 업황이 나빠지면서 이들 산업 종사자 수가 2만2천 명가량 줄었다.

건설업에선 300인 이하 중소건설업체 종사자가 3만2천 명 감소해 대기업(1천700명 감소)보다 소규모 업체들이 경기불황에 따른 영향을 더 받는 것으로 나타났다.

꾸준히 증가하던 서비스업에서도 업종별 온도 차는 있었다.

올 1분기의 숙박·음식업 종사자는 작년 동기보다 1만1천 명 줄었고, 도소매업 종사자는 1천500명 감소했다.

조 연구위원은 경기불황이 지속하면서 고용 창출력은 약해지고 주력 산업에서의 고용감소가 현실화하고 있다고 지적했다.

그는 "고용수요 확대를 막는 경직적 노동시장 제도를 시급히 개선해야 한다"면서 "산업별로 차별화된 정부의 고용지원 전략을 마련해야 한다"고 말했다.

아울러 "(기업들은) 고부가가치 사업에 집중적으로 투자해 새 주력 산업을 찾아야 한다"고 강조했다.

<기사 출처 : 연합뉴스>

高스펙 쌓고도 '自紹書 맞춤법' 틀려 떨어질라

취준생들, 國語 맞춤법·띄어쓰기 스터디 모임 붐

기업 "단어·표기 틀리면 '기본' 안돼 있다는 느낌"

취업 준비생 박모(27)씨는 최근 한 대기업에 지원하면서 아찔한 경험을 했다. 회사에 자기소개서를 제출한 뒤 내용을 다시 한 번 확인하는 과정에서 국어 맞춤법이 두 군데 틀렸다는 사실을 뒤늦게 알아챈 것이다. 박씨는 '실패를 무릅쓰고'라는 표현을 '실패를 무릎쓰고'라고 썼고, '열심히'를 '열심이'로 쓰는 실수를 했다. 이미 제출한 터라 수정은 불가능했다. 박씨는 "자기소개서를 제출하고 내내 찜찜했다"고 했다. 맞춤법 실수 때문인지는 확실치 않지만 800점대 후반의 토익(TOEIC) 점수, 금융 관련 자격증 3개를 보유한 박씨는 이 회사 서류 전형에서 탈락했다.

구직 전선에 뛰어든 취업 준비생들이 '국어(國語)'와 씨름하고 있다. '900점 이상' 토익 점수와 각종 봉사활동 경력, 자격증 같은 '고(高)스펙'을 갖춘 이들이 난데없이 한글 맞춤법과 띄어쓰기에 매달리는 진풍경이 벌어지고 있는 것이다.

중국과 미국에 교환학생과 어학연수를 다녀온 유모(25)씨는 지난달 친구가 가입한 공무원 시험공부 모임에 들어갔다. 대기업 취업을 목표로 하는 유씨가 공무원 시험 스터디에 들어간 건 국어 맞춤법 때문. 이력서 작성 시 필요한 맞춤법 실력을 기르기 위해 국어 시험을 필수적으로 치르는 공무원 시험 준비생들과 공부하기로 한 것이다. 유씨는 "몇 년 전 강의시간에 프레젠테이션 발표를 하다가 맞춤법이 틀려 크게 망신을 당한 적이 있다"며 "취업은 인생을 걸고 하는 것인데 같은 실수를 반복할 수 없지 않으냐"고 했다.

오류 없는 완벽한 자기소개서를 쓰기 위한 '맞춤법' 스터디 모임도 생겨나고 있다. 서울의 한 사립대에 다니는 김모(27)씨는 최근 온라인을 통해 알게 된 한글 맞춤법 스터디에 들어갔다. 4명의 스터디 멤버가 각자 틀리기 쉬운 맞춤법과 혼동하기 쉬운 어휘 등을 미리 준비해와 돌려보고, 각자 쓴 자기소개서를 돌려보며 맞춤법 검사를 한다. 김씨는 "맞춤법 공포가 있었는데 같은 취업 준비생끼리 맞춤법 공부를 하니 훨씬 낫다"고 말했다.

지난달 12일 한 취업 포털사이트가 구직자 315명을 대상으로 한 설문조사에 따르면, 64%의 응답자가 '자기소개서 작성 시 국어 문법 사용에 어려움을 겪고 있다"고 답했다. 이 때문에 상당수 구직 사이트에선 자기소개서 작성 시 활용하라고 '맞춤법 자동 검사기' 서비스를 제공하고 있다. 구직자가 작성한 자기소개서 초고를 해당 검사기에 붙여 넣으면 자동으로 잘못된 맞춤법이나 띄어쓰기를 바로잡아 주는 식이다. 올해 상반기에만 20개 이상의 기업에 지원했다는 하모(25)씨는 "국어 공부를 따로 할 수도 없는 노릇이고 수십 장의 자기소개서를 작성할 때마다 맞춤법 검사기를 이용해 수정했다"며 "검사기가 100% 맞는다는 보장은 없지만 내가 처음 작성한 것보다는 낫지 않겠느냐"고 말했다. 헷갈리는 한글 표현을 퀴즈로 푸는 애플리케이션도 취업 준비생 사이에서 인기다. 해당 애플리케이션은 지금까지 10만명 이상이 내려받았다.

취업준비생들이 맞춤법 공부에 열을 올리는 이유는 실제 채용 과정에서 국어 실력이 적지 않은 영향을 미치기 때문이다. 지난해 9월 한 취업포털 사이트가 기업 인사담당자 200명을 대상으로 한 조사에서 79%가 '서류 전형에서의 지원자 실수가 부정적인 영향을 미친다'고 답했고, 가장 치명적인 실수로 '잦은 오타, 문법 오류'를 꼽았다. 대기업 H사의 인사 담당자는 "아무리 스펙이 좋은 지원자라도 서류에서 어이없는 맞춤법 실수가 보이면 기본이 되어 있지 않다는 생각이 들어 호감이 반감된다"고 말했다.

신현규 중앙대 교양학부 교수는 "중·고등학교 때 입시 위주의 국어 교육을 받아온 학생들이 대학에 와서도 외국어나 자격증 같은 취업 위주의 '스펙 쌓기'에 매달리다 보니 국어 맞춤법 훈련 등은 부족했던 탓"이라며 "글쓰기 훈련이나 독서가 부족한 이들이 우리말 쓰기에 어려움을 느끼는 건 어찌 보면 당연할 결과"라고 말했다.
<기사 출처 : 조선일보>

교사 줄고, 엔지니어 늘어난다..10년 후 인기직업은?

[21일 한국고용정보원 '2015 한국직업전망' 발간]

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/ 사진=뉴스1

10년 뒤 줄어들 것으로 보이는 직업에 사진가, 초중등 교사 등이 꼽혔다. 고령화 및 저출산 등 인구구조의 변화에 따른 영향이다. 건설기능직 등 신체적으로 고되거나 어려운 3D 직종도 청년층의 취업기피로 인력난이 가중될 것으로 예상됐다. 

한국고용정보원은 10년 후 직업세계 트렌드를 예측하고 196개 국내 주요 직업의 일자리 증감 여부를 전망한 '2015 한국직업전망'을 발간했다고 21일 밝혔다. 

'2015 한국직업전망'에 따르면, 우리나라 196개 주요 직업 가운데 10년 후에 일자리가 줄어들 직업은 △증권 및 외환중개인 △용접원 △사진가 △상품판매원 △초중등 교사 등 32개다. 

10년 후에도 현재 일자리를 유지할 직업은 △시각디자이너 △통신공학기술자 △투자 및 신용 분석가 △감정평가전문가 등 68개이다. 

반면 10년 후에 일자리가 지금보다 늘어날 것으로 예상된 직업은 △행사기획자 △상담전문가 △산업안전 및 위험 관리원 △기계공학기술자 △응용소프트웨어개발자 △경영컨설턴트 등 96개이다. 

'2015 한국직업전망'에서는 일자리 전망을 바탕으로 향후 10년간 우리나라 직업세계에 나타날 변화에 대해서도 예측했다. 

보고서에 따르면 첨단 분야 기술의 발달로 엔지니어 및 전문직의 고용 수요가 늘어날 것으로 보인다. 환경 및 신재생에너지에 대한 관심도 늘어 관련 직종에 대한 사회적 요구가 예상된다. 맞벌이 및 1인가구의 증가로 인해 개인서비스 및 반려동물 관련 직종의 전문화 및 증가도 전망됐다.

반면 저출산과 고령화에 따른 인구구조의 변화로 초등학교 선생님 등 교사 수요가 줄어들 것으로 예상됐다. 기계화 설비 등의 자동화로 인해 단순 생산직의 고용 역시 감소할 것으로 내다봤다. 

김동규 고용정보원 연구위원은 "직업세계의 변화를 예측하고 준비하는 것은 청소년이나 구직자, 근로자에게 매우 중요하다"며 "더 많은 사람들이 이번에 나온 '2015 한국직업전망'을 통해 미래 직업세계의 변화를 파악하고 이를 바탕으로 자신에게 맞는 진로를 설정하는데 도움을 받았으면 좋겠다"고 말했다. 

한편 '2015 한국직업전망'은 고용정보원이 운영하는 취업정보사이트 워크넷에서 PDF파일로 다운로드할 수 있으며, 책자 형태로도 4월 중에 전국 고교 및 대학교 등에 배포된다. 
<기사 출처 : 머니투데이>

세종시 건설현장, 불법 체류자 만연

<앵커 멘트>

우리나라에 불법체류 중인 외국인이 20만 명을 넘어선 것으로 추정되고 있습니다.

불법체류자 상당수가 건설 수요가 많은 지역에 몰려 있는데, 세종시도 예외가 아닙니다.

성용희 기자가 보도합니다.

<리포트>

건설현장 식당에 출입국관리사무소 직원들이 들이닥칩니다.

<녹취> "여기 불법체류자가 많다고 해서 오늘 단속 나왔으니까 양해해 주십시오."

신분증을 확인하려 하자 한 남성이 

<녹취> "어! 어! 도망친다!"

잠깐의 단속에 불법체류 외국인 4명이 적발됐습니다.

<녹취> 불법체류자 : "(한국에는 언제 오셨어요?) 2012년에 들어왔어요. (비자는 어떤 것 받고 오신 거예요?) 관광비자요."

이처럼 세종시 건설현장의 외국인 근로자 상당수가 불법 체류자로 추정됩니다.

우리나라 근로자보다 임금이 낮고, 힘든 일을 피하지 않아 고용주들이 선호하기 때문입니다.

<녹취> 건설현장 근로자 : "거기(세종시)에서 일하다가 중국 사람들이 너무 많아서 한국 사람들은 안 쓴다고 해서 여기 (대전시)로 옮겨 왔습니다."

담당지역 사업장은 수만 곳에 이르지만, 단속인원은 7명에 그쳐 제보에 의존하다보니 단속에도 한계가 있습니다.

<인터뷰>손종식 (대전출입국관리사무소 조사과장) : "많은 불법체류자들이 취업하고 있다는 제보가 수시로 들어오고 있는데 우리가 인력이 적다 보니까 모두 다 대응하지는 못하고..."

고용허가제를 통해 국내로 들어오는 외국인은 매년 5만 명 선으로 제한된 가운데, 불법체류 외국인은 해마다 늘어 20만명이 넘을 것으로 추정됩니다.

<기사 출처 : KBS 뉴스>